今天，上海金苹果学校告诉全校教师一条哄动的消息，在上海金苹果学校工作20年，或有可能获得最高60万元人民币的退休金！
民办学校一流的办学理念和灵活的办学特点，成为沪上父母择校的要紧标准，然而民办学校的待遇保障却是老师们的一大“心病”。“虽然法律规定民办学校教师与公办学校教师具备同等地位，日常却不同，按以往的政策我退休后的养老金还不及公办学校老师的一半”，金苹果学校初中部校长彭英老师说。师资紧缺，跳槽频频成为困扰民办学校进步的一大瓶颈。
企业出资保障教师退休待遇
今天该校颁布的政策解决了民办学校教师和公办学校教师“同工不同酬”的问题，民办学校教师虽然与公办学校教师一同肩负了培养国家人才的要紧使命，但在方方面面与公办学校教师的待遇还有差距，尤其是在退休金方面，所能兑现的退休金远比公办学校低不少。在两种不一样的养老保险规范下，不少民办学校教师缺少职业安全感和归宿感，这就使得民办学校教师队伍流动性较大，并制约了出色人才的引进，影响民办教育水平的提升。
上海金苹果学校立刻实行的学校教师退休福利政策走出了一条企业出资保障教师退休待遇的新路。该校是由上海亚龙投资（集团）公司投资兴办的一所从婴幼儿园、小学、初中到高中和国际部的寄宿制园林式民办学校。学校政策中规定，但凡在校工作满20年（含20年）以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没达到A类考核标准的老师，根据工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。依据学校的实质状况，退休返聘的老师，依据在校年限和工作营业额，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。该校获得公办教师编制的老师，按国家规定的正长期龄办理退休手续，退休时依据在校工作年限及考核营业额，按本人退休总金额的50%发放补贴金。符合享受退休福利条件的老师可选择按月享受，学校即时发放；或者选择按一次性领取，学校在老师应享受退休福利待遇之日起两个月内予以发放。学校还规定，曾离开学校又回来工作的老师，之前的年限继续有效，但回来工作时间须累计满10年，方可享受相应退休福利待遇。
政策是好，但如何可以保证在老师退休时真实兑现？这是老师们最关心的问题。校方讲解：退休养老金的实行，有严格的管理规范和步骤保障。学校董事会设立教师退休专项基金，依据学校和教师签订的退休福利策略，由学校人事部门和财务部门具体操作实行，核实考核状况后上报校董事会，校董事会审批发放当事人退休福利。整个操作步骤由学校工会监督，确保教师的退休福利待遇按时规范实行。
民办福利高于公办不是梦
作为上海金苹果学校的第三任校长，周一飞先生对此《策略》的实行说明了他的怎么看。他说：“学校教师退休金策略的落地实行，金苹果学校教师退休后的福利将高于公办学校教师。”
今天看到学校推行如此的策略，我特别激动，倍感欣慰！”小学部张老师说：“我和公办学校的老师一样，拿着同样的教师资格证，承担一样的工作，但总感觉心里不踏实。今天，看到学校董事会公布如此的决定，我很感动，心里也有着落了，以后工作起来更有劲头和积极性了！”对于首批拿到学校退休金的小学部曹海春老师，激动之情溢于言表：“我从36岁来到这学校，一干十几年。今天拿到学校董事会发给我的退休金，心怀感恩，这里是个温暖的大伙庭！”
上海民办教育协会胡卫会长说：“上海的民办教育飞速发展，成为上海教育的要紧组成部分。民办学校每年高考考试考入北大、清华等一流名校的学生不在少数，但民办学校老师的退休福利待遇却与公办学校老师有肯定的差距。金苹果学校董事会决定投入大笔资金，从切实提升学校教师的退休福利待遇入手，变人才流动为“人才爱校、恋校”，留住名师，吸引人才，重教革新，特点办学，花大力气把学校真的办成一流名校，可见其尊师重教的巨大决心。”
业内人士表示，金苹果学校的这一举措，能够帮助稳定构建一支优质、有特点的学校教师队伍，确保教育水平优质，为创建示范性民办学校进步探索出一条新路。
