应聘官问完你问题之后，一般会说：“你有哪些问题要问吗？”那个时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个企业的角逐对手、增长计划，还有商品等等都可以是你提及的话题。不过，有一些问题会叫你表现得筹备不佳、过于急切或者不合时宜。以下八个问题是经常见到的比较禁忌的问题。
应聘时禁忌提及的8个问题
1. What, exactly, does your company do？
你们公司到底是干什么的？
Never pose questions that a library search could have answered.
通过图书馆检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. What does the job pay？
这份工作的报酬是多少？
Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.
在应聘官决定录用你之前防止说到薪水问题。
3. How many vacation and personal days do you allow？
你们公司规定的假期有多少？
Makes you sound lazy--again, wait for the offer.
这个问题叫人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. How long will it take me to get promoted？
我要过多长时间才能升职？
Try a less pushy version: "Can you describe what my career advancement track might be like？"
换个不那样直接的问法：“你能描述一下我的职业进程会是什么样的吗？”
5. Is that your husband in the picture on your desk？
你桌上照片里的人是你老公吗？
Don't initiate a personal discussion.Stick to questions about her career path.
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. What are you going to do about the poor performance of Product X？
对于某商品市面表现欠佳的问题，你们计划如何应付？
Reframe the question positively. "What plans do you have to build sales for Product X？"
用比较积极的方法来问：“你们有哪些促进某商品销售量的计划吗？”
7. What's your company's track record on promoting women and minorities？
你们公司在为女人和少数民族职员提供升职机会方面做得如何？
A legitimate question, but interviewers may worry that you'll sue if you don't advance quickly. Instead, check out the company' s reputation through the industry grapevine.
